Корпоративное
обучение
Лекции, воркшопы, деловые игры и симуляции
Корпоративное обучение
Лекции, семинары, бизнес-игры
Зачем?
Для того, чтобы выстроить эффективную команду:
- развить вариативность поведения, скорость и качество принятия решений, готовность обоснованно отстаивать собственную позицию;
- развить навык управления рисками, стратегический анализ проблем, повысить стремление прояснять результаты и последствия решений;
- развить критическое и креативное мышления.
А также...
- развить корпоративную культуру, стимулируя совместное решение проблем, осознание ценности инноваций, проработать продуктивные модели корпоративного поведения: открытости, гибкости, взаимного уважения.
- Повысить уровень вовлеченности и мотивации.
- Сократить срок адаптации новых сотрудников.
Темы
- Профайлинг как методика чтения людей;
- виды психотипов людей;
- Способы взаимодействия с окружающим миром;
- ценности, особенности характера;
- защитное поведение;
- способы принятия решения;
- факторы дезадаптации.
- Аксиомы успешных переговоров;
- стили ведения переговоров;
- принципы построения беседы;
- аргументы в переговорах;
- Механика, позиционные переходы в переговорах.
- Феномен лжи, как сокрытия информации;
- установление контакта;
- правила формулировки вопросов;
- речевые паттерны лжи;
- язык жестов;
- эмоции и мимика в распознавании лжи.
- Феномен лжи, как сокрытия информации;
- установление контакта;
- правила формулировки вопросов;
- речевые паттерны лжи;
- язык жестов;
- эмоции и мимика в распознавании лжи.
- психотипический анализ;
- составление метапрограмного профиля;
- оценка факторов риска кандидатов;прогнозирование поведения будущего работника.
- критерий анализ компетенций сотрудника;
- формирование программы обучения в зависимости от профиля личности;
- оценка наличия стресса сотрудников;
- дальнейшее прогнозирование линии поведения сотрудника исходя из полученных данных.
- Основные психотипы с наиболее высоким фактором риска сокрытия информации;
- стратегии сокрытия информации;
- речевые паттерны лжи;
- изменения голосовых модуляций при сокрытии информации;
- подстройка и ведение оппонента в коммуникации.
- Что такое профессиональное выгорание и почему оно возникает.·
- Особенности профессионального выгорания: как его распознать.
- Анализ стрессоров в собственной жизни.
- Профилактика профессионального выгорания: методы борьбы.
- Что такое команда: необходимые составляющие эффективной команды.
- Этапы развития команды.
- Принципы формирования успешной команды.
- Командные роли.
- Инструменты для оценки команд.
- Типы личности как инструмент управления командой.
- Общие принципы адаптации в команде.
- Пошаговый план адаптации.
- Адаптация и мотивирование сотрудников в зависимости от особенностей. характера. Рекомендации по взаимодействию с членами команды.
- Типы управленческих решений.
- Ошибки при принятии решений.
- Что такое конфликт и чем он отличается от скандала.
- Чем конфликты полезны.
- Виды и причины конфликтов.
- Конструктивные способы разрешения конфликтов
- Что такое эмоциональный интеллект и его составляющие.
- Принцип формирования эмоций.
- Приемы управления эмоциями.
- Правила формулирования качественной обратной связи.
- Правила конструктивного проживания эмоциями.
- Стили руководства
- Типы коммуникативного поведения
- Критерии оценки совместимости и срабатываемости
- Качества успешного руководителя
- Разбор ограничивающих факторов
- Потребностно-мотивационная сера личности
- Адресные способы мотивации
- Приемы самомотивации
- Уровень лояльности
- Оценка уровня лояльности
- Понятие памяти
- Ловушки памяти
- Мнемонические приемы
- Изнанка многозадачности
- Способы повышения КПД
- Методы планирования
- Целеполагание
- Поиск ресурсов
- Конвергентное мышление
- Конвергентное мышление
- Латеральное мышление
- Влияние негативных эмоций на креативность
- Приемы развития креативного мышления
Не нашли подходящую тему?
Заполните форму, чтобы я могла вас проконсультировать
А также...
Проведение teambuilding-мероприятий с пользой - бизнес-игры для отработки полученных навыков. Когда сотрудники на конкретных кейсах пробуют себя в новой роли, отрабатывая навыки подстройки, переговоров преодоление сопротивлений и возражений потенциальных заказчиков, донесение своих аргументов устанавливая доверительные отношения.
Проведение teambuilding-мероприятий с пользой - бизнес-игры для отработки полученных навыков. Когда сотрудники на конкретных кейсах пробуют себя в новой роли, отрабатывая навыки подстройки, переговоров преодоление сопротивлений и возражений потенциальных заказчиков, донесение своих аргументов устанавливая доверительные отношения.
Закажи оценку персонала!
Тестирование сотрудников на предмет уровня лояльности, мотивации, выгорания, факторов адаптации и дезадаптации в рабочей деятельности и многое др.
Появились вопросы?
mail@elizarova-psy.ru
+7 903 174 52 11
+7 903 174 52 11
