Корпоративное
обучение
Лекции, воркшопы, деловые игры и симуляции
Корпоративное обучение
Лекции, семинары, бизнес-игры
Зачем?
- Чтобы сформировать эффективную команду:
- развить вариативность поведения, скорость и качество принятия решений, готовность обоснованно отстаивать собственную позицию;
- развить навык управления рисками, стратегический анализ проблем, повысить стремление прояснять результаты и последствия решений;
- развить критическое и креативное мышление.
- А также
- развить корпоративную культуру, привить ценности компании сотрудникам, проработать продуктивные модели корпоративного поведения: открытости, гибкости, взаимного уважения.
- Повысить уровень вовлеченности и мотивации.
- Сократить сроки адаптации новых сотрудников.
Темы
- Профайлинг как методика чтения людей;
- виды психотипов людей;
- способы взаимодействия с окружающим миром;
- ценности, особенности характера;
- защитное поведение;
- способы принятия решения;
- факторы дезадаптации.
- Аксиомы успешных переговоров;
- стили ведения переговоров;
- принципы построения беседы;
- аргументы в переговорах;
- механика, позиционные переходы в переговорах.
- Феномен лжи как сокрытия информации;
- установление контакта;
- правила формулировки вопросов;
- речевые паттерны лжи;
- язык жестов;
- эмоции и мимика в распознавании лжи.
- Стратегии мышления, выстроенные на наших убеждениях и влияющие на принятие решений и модели поведения.
- Инструмент, позволяющий менять убеждения, преодолевать возражения, расширяя рамку возможностей.
- психотипический анализ;
- составление метапрограммного профиля;
- оценка факторов риска кандидатов;
- прогнозирование поведения будущего работника;
- критериальный анализ компетенций сотрудника;
- формирование программы обучения в зависимости от профиля личности;
- оценка уровня стресса сотрудников;
- дальнейшее прогнозирование линии поведения сотрудника на основе полученных данных.
- Основные психотипы с наиболее высоким фактором риска сокрытия информации;
- стратегии сокрытия информации;
- речевые паттерны лжи;
- изменения голосовых модуляций при сокрытии информации;
- подстройка и ведение оппонента в коммуникации.
- Что такое профессиональное выгорание и почему оно возникает;
- особенности профессионального выгорания: как его распознать;
- анализ стрессоров в собственной жизни;
- профилактика профессионального выгорания: методы работы.
- Что такое команда: необходимые составляющие эффективной команды;
- этапы развития команды.
- принципы формирования успешной команды;
- командные роли;
- инструменты для оценки команд;
- типы личности как инструмент управления командой;
- общие принципы адаптации в команде;
- пошаговый план адаптации;
- адаптация и мотивирование сотрудников в зависимости от особенностей характера;
- рекомендации по взаимодействию с членами команды;
- типы управленческих решений;
- ошибки при принятии решений.
- Что такое конфликт и чем он отличается от скандала;
- чем конфликты полезны;
- виды и причины конфликтов;
- конструктивные способы разрешения конфликтов
- Что такое эмоциональный интеллект и его составляющие;
- принцип формирования эмоций;
- приемы управления эмоциями;
- правила формулирования качественной обратной связи;
- правила конструктивного проживания эмоций.
- Стили руководства
- Типы коммуникативного поведения
- Критерии оценки совместимости и срабатываемости
- Качества успешного руководителя
- Разбор ограничивающих факторов
- Потребностно-мотивационная сфера личности;
- адресные способы мотивации;
- приемы самомотивации;
- уровень лояльности;
- оценка уровня лояльности.
- Понятие памяти;
- ловушки памяти;
- мнемонические приемы
- Изнанка многозадачности;
- способы повышения КПД;
- методы планирования;
- целеполагание;
- поиск ресурсов
- Конвергентное мышление
- Дивергентное мышление;
- латеральное мышление;
- влияние негативных эмоций на креативность;
- способы развития креативного мышления
Не нашли подходящую тему?
Заполните форму, чтобы я могла вас проконсультировать
А также
Проведение teambuilding-мероприятий с пользой - бизнес-игры для отработки полученных навыков. Когда сотрудники на конкретных кейсах пробуют себя в новой роли, отрабатывая навыки подстройки, ведения переговоров, преодоления сопротивлений и возражений потенциальных заказчиков, донесения своих аргументов, устанавливая доверительные отношения.
Проведение teambuilding-мероприятий с пользой - бизнес-игры для отработки полученных навыков. Когда сотрудники на конкретных кейсах пробуют себя в новой роли, отрабатывая навыки подстройки, ведения переговоров, преодоления сопротивлений и возражений потенциальных заказчиков, донесения своих аргументов, устанавливая доверительные отношения.
Закажи оценку персонала!
Тестирование сотрудников на предмет уровня лояльности, мотивации, выгорания, факторов адаптации и дезадаптации в рабочей деятельности, онка компетенций и многое др.
Появились вопросы?
mail@elizarova-psy.ru
+7 903 174 52 11
+7 903 174 52 11
