Каталог услуг
  • Скрининг
    Необходим, если вы хотите проверить благонадежность кандидата и выявить факторы риска: алкоголизм, наркомания, скрываемые судимости, хищения на предыдущих местах работы, связь с криминалом, игромания, наличие долгов или финансовых обязательств, искажение анкетных данных, использование поддельных документов, получение нелегитимных доходов на предыдущих местах работы.
  • Выявление отрицательных мотивов трудоустройства
    Поиск и выявление негативных мотивов при устройстве на работу, таких как передача закрытой информации конкурентам с целью дополнительного дохода, договоренность о сборе передачи данных о компании третьим лицам, получение откатов или других дополнительных доходов помимо заработной платы, устройство на работу по поручению каких-либо криминальных структур.
  • Плановые проверки сотрудников
    Создание корпоративной культуры, выстраивание внутренней опоры и стойкости к внешним токсичным факторам. Выявление скрываемой информации по темам: хищение на рабочем месте и у своих коллег, разглашение конфиденциальной информации конкурентам, использование ресурсов компании в личных, корыстных целях, умышленное уничтожение или порча имущества, откаты, злоупотребление служебным положением и др.
  • Расследование краж
    Поиск причастного лица. Проведение комплексного исследования на предмет поиска виновного. Расследование краж проводится для выявления неблагонадежного сотрудника как в рамках компании, так и по частному запросу.
  • Выявление мошеннических схем и группового сговора
    Защита компании от потерь и ликвидация мошеннических схем. Поиск и проверка участников мошенничества, расследование особенностей схемы, поиск ключевых лиц, принимающих участие в нарушении, способы проведения схемы. Выявление зон рисков в организации, а также предоставление в заключительном отчете рекомендаций по дальнейшей работе.
  • Проверка домашнего персонала
    Особое внимание уделяется проверкам кандидатов на позицию няни (гувернантки). Выявление факторов рисков: алкоголизм, наркомания, скрываемые судимости, хищения на предыдущих местах работы, связь с криминалом, игромания, наличие долгов или финансовых обязательств, искажение анкетных данных, использование поддельных документов, наличие проблем со здоровьем.
Почему полиграф?
Пример отчета СПФИ
Простые шаги
Встреча или звонок для уточнения деталей. Определяем тип проверки
Составляем тест в зависимости от типа проверки
Проводим комплексное исследование, анализируем результаты
Вы получаете полный отчет по каждому сотруднику
Профайлинговая беседа
Позволяет составить психологический профиль сотрудника (без использования полиграфа), включая:

  • особенности характера;
  • уровень лояльности к компании;
  • способы принятия решения;
  • мотивация;
  • оценка компетенций;
  • рекомендации по стилю взаимодействия с сотрудником.
Пример отчета
Закажи оценку персонала!
Тестирование сотрудников на предмет уровня лояльности, мотивации, выгорания, факторов адаптации и дезадаптации в рабочей деятельности и многое др.
Подробнее
Есть вопросы?
Заполните форму, чтобы я могла ответить на все ваши вопросы
Made on
Tilda